A lo largo de mi experiencia en coaching empresarial, liderazgo y desarrollo de equipos, he tenido el privilegio de colaborar con multitud de empresas de diversos sectores y países, acompañándolas en sus retos y guiándolas hacia un liderazgo consciente y un crecimiento sostenible, en el que el bienestar de las personas y el éxito empresarial convergen.
Acompañar a profesionales y líderes empresariales en su desarrollo personal y profesional, impulsando su crecimiento, bienestar y desempeño a través de procesos de coaching y formación, contribuyendo a la creación de entornos laborales humanizados, donde las personas se sientan valoradas y motivadas para alcanzar sus objetivos individuales y organizacionales.
Ser un referente en el ámbito del Coaching Ejecutivo, inspirando la construcción de organizaciones colaborativas, sostenibles y centradas en las personas, donde el talento florezca, la comunicación sea efectiva y el liderazgo consciente impulse a sus profesionales a desarrollarse, alineando su bienestar con el éxito de la empresa.
El Coaching Ejecutivo es un proceso personalizado de acompañamiento profesional diseñado para ayudarte a superar los retos relacionados con el liderazgo, a mejorar tus habilidades y competencias y a alcanzar tus objetivos profesionales. A través de sesiones reflexivas y estratégicas trabajarás tus creencias limitantes, profundizarás en tu autoconocimiento, identificarás tus valores y adaptarás tu comportamiento para impulsar tu desempeño como líder, alineando tus metas personales con las de tu organización.
La duración de un proceso de Coaching depende de los objetivos que quieras alcanzar, recomendándose entre 6 y 8 sesiones con 2 o 3 semanas entre sesiones. Por otro lado, los programas de formación y Team Building pueden ajustarse a formatos de medio día, un día completo o bien programas o talleres más extensos, en función de las necesidades.
Mientras que la consultoría aporta soluciones específicas a problemas o circunstancias organizacionales, el Coaching consiste en un acompañamiento en el que, a través de preguntas poderosas, el Coachee (persona que recibe el Coaching) descubre aspectos que no estaba viendo y, a través de un cambio de observador, es capaz de afrontar sus retos desde una nueva perspectiva, así como de encontrar sus propias respuestas.
«Si quieres cambios, cambia tus comportamientos; si quieres grandes cambios, cambia tus creencias.»
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